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Vergütungen & Leistungen

Fair und transparent

ERGO honoriert den Einsatz ihrer Beschäftigten fair und leistungsgerecht. Die Vergütung ist transparent gegliedert und umfasst neben dem Grundgehalt in Deutschland auch eine Reihe von Sonderzahlungen und Zulagen. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeitregelungen, eine attraktive betriebliche Altersversorgung und vieles mehr.

Vergütungen & Leistungen

Basiseinkommen, klare Tarifgruppen und Gratifikationen – die Vergütung in den Unternehmen der ERGO Gruppe gliedert sich nach klaren länderspezifischen Vorgaben. Die Gehälter setzen sich in Deutschland beispielsweise aus verschiedenen Bestandteilen zusammen.

Gerechte und transparente Gehaltsstrukturen

Alle Mitarbeiter an deutschen Standorten erhalten ein Gehalt, das sich nach dem Tarifvertrag für das Versicherungsgewerbe richtet. ERGO und Munich Re sind zudem Mitglieder des Arbeitgeberverbands der Versicherungsunternehmen in Deutschland und binden sich damit an die entsprechenden Tarifvereinbarungen.

Diese Einteilung klassifiziert die Tätigkeiten je nach Anforderungen. Außerdem sieht der Tarifvertrag zwei Sonderzahlungen für Mai und November vor. Weitere mögliche variable Gehaltsbestandteile sind eine monatliche betriebliche Leistungszulage oder eine jährliche Bonifikation, die mit dem Erreichen individuell gesteckter Ziele verknüpft ist, sowie eine mögliche Einmalzahlung für besondere Leistungen.

Auf der Führungsebene unterstützt die Entlohnungsstrategie bei ERGO mit einem gezielten Anreizsystem die klare Ausrichtung der Vorstände und Führungskräfte an der Wertschaffung: Je höher ein Geschäftsleitungsmitglied oder eine Führungskraft in der Managementhierarchie angesiedelt ist, desto stärker hängt die Vergütung von der Nachhaltigkeit des Geschäftserfolgs ab.