Gemeinsam für Vielfalt

ERGO engagiert sich aktiv für Diversity, Equity und Inclusion (DEI). Mit unserem Beitritt zu der Charta der Vielfalt e. V. im Mai 2024 und unserer aktiven Teilnahme an der Diversity Konferenz 2024 gestalten wir die Diskussion über Vielfalt aktiv mit.

Diversity, Equity und Inclusion (DEI) sind wichtige Faktoren für den Erfolg und das Wachstum von Unternehmen. In einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung treffen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen aufeinander, was Innovation und kreative Lösungen fördert. DEI sind zentrale Werte für ERGO. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Geschäftsstrategie und in unserer Kultur und unseren Geschäftsabläufen verankert.

Bereits 2008 haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und damit unser Bekenntnis zu einer Kultur der Vielfalt bekräftigt. Im Mai 2024 haben wir unser Engagement weiter verstärkt, indem wir als 39. Mitglied dem Verein „Charta der Vielfalt e. V.“ beigetreten sind. Wir bringen uns aktiv in die Weiterentwicklung dieser wichtigen Initiative ein, tragen zur Diskussion über Diversität in Deutschland bei und fördern die nachhaltige Integration in Unternehmen und Gesellschaft.

ERGO zeigt Präsenz auf der Diversity Konferenz 2024

Die Mitgliedschaft in der Charta der Vielfalt eröffnet uns zahlreiche Möglichkeiten. Sie fördert den Austausch von Best Practices mit anderen Unternehmen und ermöglicht es uns, voneinander zu lernen. Ein Beispiel dafür ist die Diversity Konferenz, die in diesem Jahr unter dem Leitthema „Gemeinsam für Diversity: Zusammen. Wachsen.“ vom 18. bis 21. November 2024 stattfand. Hier trafen sich über 500 Teilnehmende in Präsenz und digital, um mit 70 Referentinnen und Referenten über zentrale Herausforderungen und Chancen der Vielfalt zu diskutieren.

Im Rahmen der Diversity Konferenz werden alle Vielfaltsdimensionen aufgegriffen und wertgeschätzt. Somit ist auch das Thema Alter und Generationen im Fokus. Der demografische Wandel stellt uns vor die Herausforderung, Arbeitswelten zu gestalten, die die Bedürfnisse aller Altersgruppen – von Baby-Boomern bis zur Generation Z – berücksichtigen. In einem Leadership-Chat beleuchteten Lena Lindemann, Arbeitsdirektorin der ERGO Group AG und Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE), die Chancen und Herausforderungen der Zusammenarbeit verschiedener Generationen und diskutierten, welche Maßnahmen Organisationen ergreifen können, um den Austausch zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlichen Alters zu fördern.

Auf LinkedIn haben wir ebenfalls über die Konferenz berichtet.

Unser kontinuierliches Engagement für Vielfalt

Unsere Mitgliedschaft im Verein Charta der Vielfalt e. V. verdeutlicht, dass wir Vielfalt als kontinuierlichen Entwicklungsprozess betrachten – nicht als kurzfristiges Projekt. Seit vielen Jahren arbeiten wir daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Kolleginnen und Kollegen Wertschätzung und gleiche Chancen erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft.

Wir gehen hier mit gutem Beispiel voran und das zeigen unsere vielen Initiativen, für die ERGO regelmäßig ausgezeichnet wird. DEI und der zukünftige Erfolg von ERGO sind eng miteinander verbunden.