Vorbild in Vielfalt und Diversity

In einer breit angelegten Untersuchung von etwa 20.000 großen deutschen Unternehmen platziert sich ERGO und erhält das Zertifikat „Vorbild in Vielfalt und Diversity 2022“.

Das IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung GmbH hat im Auftrag der F.A.Z von etwa 20.000 größten deutschen Unternehmen im Zeitraum vom 01. September 2021 bis 31. August 2022 die Daten eines sogenannten Social Listenings und einer Online-Befragung analysiert.

Umfangreiches Datenmaterial – differenzierte Analyse

Beim Social Listening wurden mit Hilfe künstlicher Intelligenz insgesamt über 100 Mio. Quellen als Datenbasis verwendet und ausgewertet. Es wurden zahlreiche Firmeninhalte in den sozialen Medien wie Webseiten, Pressemitteilungen, Blogs, Posts und Foren analysiert. Untersucht wurden sie bezüglich der Inhalte zu Gleichberechtigung, Fairness und Geschlechterrollen.

Zusätzlich erhielten die Unternehmen einen ausführlichen online-Fragebogen, den sie ausfüllen mussten.

Für jedes der untersuchten Unternehmen ermittelte das F.A.Z.-Institut anhand der einzelnen Themenblöcke die Gesamtpunktzahlen.

Die Auszeichnung „Vorbild in Vielfalt und Diversity 2022“ wurde dann entsprechend der erreichten Punktzahl im Gesamtranking vergeben.

ERGO hat erfolgreich abgeschnitten

In der Gesamtbewertung gehörte ERGO zu den vier besten Versicherungsunternehmen, die Diversität und Vielfalt leben.

So darf ERGO seit September und noch bis zum 31. August 2023 das Zertifikat „Vorbild in Vielfalt und Diversity 2022“, verliehen vom F.A.Z. Institut, nutzen.

Dr. Lena Lindemann, Arbeitsdirektorin

„Ich bin stolz auf diese Auszeichnung vom F.A.Z. Institut. Sie bestätigt, dass wir in Sachen Diversity und Vielfalt bereits vorbildlich unterwegs sind. Ich freue mich persönlich besonders, weil damit unser langjähriges breites Engagement honoriert wird. Seit über 20 Jahren erhalten wir alle drei Jahre die Zertifizierung „berufundfamilie“, wir bieten unterschiedliche Trainings und Programme rund um Diversität, beteiligen uns jährlich am Diversity Day mit Dialogveranstaltungen und haben fünf Mitarbeiter-Netzwerke, die eine tolle Arbeit für die gesamte Belegschaft leisten. Gemeinsam arbeiten wir alle daran, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben und für Bewerberinnen und Bewerber „ihre erste Wahl“ zu werden.“