Die Stärkung von Frauen, die Entwicklung einer neuen Generation von Führungskräften und die Förderung der Karrieren verschiedener Versicherungsfachleute – das sind die selbsterklärten Ziele des FIS. „Wir wollen voneinander lernen, uns gegenseitig inspirieren und motivieren“, heißt es von Seiten der Initiatoren.
Die Veranstaltung, die erstmals 2023 stattfand und sofort auf große Resonanz stieß, bietet neben der Möglichkeit zum Netzwerken ein Programm mit inspirierenden Vorträgen – auf der Bühne stehen unter anderem Bonita Grupp, Geschäftsführende Gesellschafterin der TRIGEMA, sowie Dr. Kati Ernst, Co-Founder & CEO von OOIA. Von ERGO sind unter anderem Arbeitsdirektorin Lena Lindemann, Ursula Clara Deschka (CEO ERGO Baltics) und Jens Parthe (ERGO Beratung & Vertrieb AG) mit Vorträgen dabei.
Gender Ambition ist Fokusthema bei ERGO
Für ERGO ist die „Gender Ambition“ eines der Fokusthemen im Diversity, Equity & Inclusion-Management und somit fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. 40 Prozent Frauen in Führungspositionen bis 2025 war das gesetzte Ziel, welches mit 41,1 Prozent bereits im vierten Quartal 2023 erreicht wurde.
Mentoring speziell für Frauen, Programme zur Vereinbarung von Beruf und Familie sowie Seminare zur Förderung einer diversen Unternehmenskultur sind bei ERGO seit Jahren feste Bestandteile der HR-Strategie. Die Initiative „Women in Leadership“ bietet Einblicke in die Lebens- und Entwicklungswege von Frauen, die bereits heute auf eine beeindruckende Karriere bei ERGO blicken können.