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Persönliche Bewerbung. Wachsende Begeisterung.

Bewerbung bei ERGO

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Sie haben in unserem Stellenmarkt ein passendes Jobangebot gefunden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Alle Hinweise von der Online-Bewerbung bis zur Einstellung finden Sie hier.

Gemeinsam mit uns wachsen

Bewerbungsprozess

Wie wäre es, in einem Job zu arbeiten, der zu Ihnen passt? Lassen Sie sich von unseren Möglichkeiten inspirieren. Vielleicht sind Sie berufserfahren und auf der Suche nach der nächsten Herausforderung? Oder Sie studieren oder stehen vor einem Abschluss und stellen sich vor, die Zukunft mitgestalten zu können? Von Ihrem ersten Arbeitstag an werden wir Ihnen dabei helfen, einen entscheidenden und wirkungsvollen Beitrag zu leisten.

Wo finde ich offene Stellen?

Eine vollständige Liste unserer Stellenausschreibungen finden Sie im ERGO Jobportal. Dort sind auch alle Stellen für Schüler (Ausbildung und Duales Studium), Studierende (Werksstudenten & Praktikanten),  Absolventen (Direkteinststieg und Trainee) und Berufserfahrene in Deutschland gelistet. 

Wie kann ich mich bewerben?

Sie können sich online und ohne Registrierung bei uns bewerben. Nutzen Sie dazu das ERGO Jobportal, und beachten dabei, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen, die über unser Jobportal eingegangen sind. 

Wie läuft die Online-Bewerbung ab?

Die Erfassung Ihres Bewerberprofils ist schnell und einfach und dauert maximal 10 bis 15 Minuten. Unser Bewerbungsprozess ist schlank und der Lebenslauf ist das einzige Pflichtfeld in unserem Bewerbungsformular. Das gibt Ihnen die Flexibilität, später zusätzliche Unterlagen hochzuladen. Die einzelnen Schritte haben wir unter „So funktioniert die Online-Bewerbung“ beschrieben.

Welche Dokumente sind für die Online-Bewerbung relevant?

Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate) können Sie uns in einem der folgenden Formate anhängen: jpg, pdf, png, jpeg (je Datei max. 10 MB).

Wie kann ich mich über passende Stellen informieren?

Sollten Sie keine passende Stelle finden, können Sie sich in unserem Jobportal ein persönliches Job-Abo einrichten und sich automatisch per E-Mail über neue Stellenangebote informieren lassen. Abonnieren Sie dazu einfach Ihre ausgewählten Job-Filter und lassen sich von passenden Stellenangeboten per E-Mail informieren. So verpassen Sie kein neues Stellenangebot.

So funktioniert die Online-Bewerbung

  1. 1. Jobangebot finden
  2. 2. Bewerbungstool öffnen
  3. 3. Formt auswählen
  4. 4. Persönliche Daten eingeben
  5. 5. Dokumente hochladen
  6. 6. Zustimmen und absenden

Finden Sie die passende Stelle in unserem Jobportal, hier sind alle ausgeschriebenen Stellen aufgelistet.

Screenshot vom ERGO Stellenmarkt

Rufen Sie die gewünschte Stellenanzeige auf und klicken auf den Link „Direkt bewerben“ oder auf „Stellenangebot öffnen“.

Screenshot vom ERGO Stellenmarkt und dem Link zur Online-Bewerbung

Sie können sich bei uns auch mit Ihren Xing und LinkedIn Account bewerben oder Ihren Lebenslauf hochladen und das System automatisch Ihre persönlichen Daten ausfüllen lassen. Oder Sie rufen Ihre zuletzt erstellte Bewerbung wieder auf, dazu klicken Sie auf den Button „Letzte Bewerbung erneut verwenden“ und hinterlegen Ihre E-Mail-Adresse. Anschließend erhalten Sie per E-Mail einen Zugangscode, verwenden Sie diesen innerhalb von 24 Stunden, um die Daten Ihrer letzten Bewerbung zu übertragen. Wenn Sie Ihre persönlichen Daten manuell eingeben wollen, fahren Sie bitte mit Schritt 4 fort.

Screenshot von der verschiedenen Möglichkeiten der Online-Bewerbung

Füllen Sie im Online-Bewerbungstool Ihr persönliches Bewerbungsprofil aus. Damit wir Ihre Bewerbung prüfen können, benötigen wir diese Daten von Ihnen:

Screenshot vom Abschnitt "Persönliche Daten" in der Online-Bewerbung

Laden Sie bitte Ihren Lebenslauf hoch. Achten Sie dabei auf die unterstützen Dateiformate (JPG, PDF, PNG, JPEG) und die maximale Größe von 10 MB je Datei.

Screenshot vom Abschnitt "Lebenslauf" in der Online-Bewerbung

Stimmen Sie bitte dem ersten Punkt zur Verwendung Ihrer persönlichen Daten zu (die Zustimmung des zweiten Punktes ist optional) und senden Ihre Bewerbung ab.  

Screenshot vom Abschnitt "Datenfreigabe" in der Online-Bewerbung

Nächste Schritte

Wie es nach der Online-Bewerbung weitergeht

1. Eingangsbestätigung

Sobald Ihre Bewerbung in unserem Bewerberportal hochgeladen ist, erhalten Sie automatisch eine Bestätigungsemail über den Eingang Ihrer Bewerbung. Wir bestätigen Ihnen innerhalb von 24 Stunden mit einer E-Mail den Eingang Ihrer Bewerbung.

2. Rückmeldung

Unser Recruiting-Team und die Fachabteilungen prüfen Ihre Unterlagen. Innerhalb von 2 bis 4 Wochen erfolgt eine erste Rückmeldung. Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildungsstelle erhalten eine Einladung zu unserem Bewerbungstest. Wenn der Auswahlprozess mehr Zeit in Anspruch nimmt als geplant, erhalten Sie von uns einen Zwischenbescheid.
Die Dauer des Bewerbungsprozesses ist abhängig von der zu besetzenden Position. Mit zunehmendem Senioritäts- und Kompetenz-Level führen wir mehrere Interviewrunden durch, so dass der gesamte Bewerbungsprozess bis zu 7-13 Wochen dauern kann. Generell ist es uns wichtig alle Bewerberinnen und Bewerber zeitnah zu informieren und auch bei Absagen schnell zu kommunizieren, um für Klarheit zu sorgen.

3. Telefoninterview oder persönliches Gespräch

Sie haben uns überzeugt und wir möchten Sie kennen lernen. Dazu laden wir Sie entweder zu einem persönlichen Gespräch oder einem Telefoninterview ein. Sie sprechen mit dem Recruiter und der Führungskraft über Ihre individuellen Einstiegsmöglichkeiten, Ihre Kompetenzen und Ihre berufliche Erfahrung. Überzeugen Sie uns, zeigen Sie uns Ihre Wirksamkeit und welche Fähigkeiten Sie bei uns weiterentwickeln möchten. Welche Erwartungen haben Sie an uns als Arbeitgeber? Nutzen Sie das Gespräch auch, um Fragen zu stellen.

4. Zweites persönliches Interview

Das erste Interview lief gut, dann werden wir im zweiten Termin gemeinsam offene Fragen klären, oder noch einen Gesprächspartner mit einbeziehen. Häufig gibt es auch noch inhaltliche oder organisatorische Fragen, die wir in diesem Gespräch vertiefen können.

5. Einstellung

Wir sind von Ihnen überzeugt und möchten Sie in unserem Team haben. Wir senden Ihnen ein Vertragsangebot und freuen uns auf Ihre Zusage.

6. Onboarding

Wir können es kaum erwarten, Sie bei uns im Team zu haben und gemeinsam mit Ihnen etwas zu bewegen. Unsere Onboarding-Maßnahmen unterstützen Sie dabei, sich gut bei uns zu integrieren, neue Kollegen kennenzlernen und in den Austausch zu kommen. Mit unterschiedlichen Einstiegsveranstaltungen, digitalen Trainings und Austauschformaten bieten wir Ihnen einen spannenden Einstieg.

Vom Eingang bis zur Entscheidung

Zeitlicher Ablauf Bewerbungsprozess

Bewerbungsstatus Aktivität Zeitfenster
Online-Bewerbung Eingangsbe­stätigung sofort
Bearbeitung / Anforderung Unterlagen Sichtung Un­ter­lagen durch Personal und Fachbereich 2 bis 4 Wochen
Einladung zum Telefon­gespräch Telefon­interview 1 Woche
Einladung zum 1. Vorstellungs­gespräch 1. Vorstellungs­gespräch 1 bis 2 Wochen
Einladung zum 2. Vorstellungs­gespräch 2. Vorstellungs­gespräch 2 bis 4 Wochen
Einstellung Entscheidung / Vertragsab­schluss 1 bis 2 Wochen

Der gesamte Bewerbungsprozess dauert 7 bis 13 Wochen.

Was ist wichtig, wenn Sie sich bei uns bewerben

Bewerbungstipps

Hier finden Sie wertvolle Informationen und Ratschläge, um Ihre Bewerbung zu verbessern und sich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir haben einige der häufigsten Fragen rund um den Bewerbungsprozess bei ERGO für Sie beantwortet.

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Allgemeine Fragen zur Bewerbung

Sie können Sie online über unser Bewerbungsportal bewerben. Rufen Sie die Stellenanzeige auf und klicken auf den Online-Link unter „Bewerben sich gleich online“. Das Ausfüllen dauert 10-15 Minuten. Unser Bewerbungsprozess ist schlank aufgebaut, der Lebenslauf ist als einziges Pflichtfeld hinterlegt.

Wir berücksichtigen ausschließlich Onlinebewerbungen über unser Bewerberportal. Die Online-Bewerbung bietet den Vorteil, dass wir auf Ihre Daten direkt zugreifen und reagieren können. Und Sie sparen sich Zeit und Kosten.

Sobald Ihre Bewerbung in unserem Bewerberportal hochgeladen ist, erhalten Sie automatisch eine Bestätigungsemail über den Eingang Ihrer Bewerbung. Unser Recruiting-Team und die Fachabteilungen prüfen Ihre Unterlagen. Innerhalb von zwei bis vier Wochen erfolgt eine erste qualifizierte Rückmeldung. Bewerber für eine Ausbildungsstelle erhalten eine Einladung zu unserem Bewerbungstest. Wenn der Auswahlprozess mehr Zeit in Anspruch nimmt als geplant, erhalten Sie von uns einen Zwischenbescheid.

Unser Bewerbungsprozess ist schlank, Sie brauchen erfahrungsgemäß 10 bis 15 Minuten für das Ausfüllen der persönlichen Daten.

Sie können unter dem Punkt „Anlagen“ weitere Dokumente hochladen (Zeugnisse, Anschreiben usw.).

Ja, wir haben die maximale Dateigröße (50 MB) auf fünf Kategorien mit jeweils 10 MB in unserem Bewerbermanagementtool hinterlegt.

Sollten Sie keine passende Stelle finden, können Sie sich in unserem Stellenmarkt Ihr persönliches Job-Abo ganz schnell einrichten. Abonnieren Sie dazu einfach Ihre ausgewählten Job-Filter und lassen sich automatisch von Stellenangeboten per E-Mail informieren. So verpassen Sie kein neues Stellenangebot.

Screenshot vom Job-Abo im ERGO Stellenmarkt

Wenn wir alle Unterlagen geprüft haben, treffen wir eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Mit diesen führen wir ein erstes Gespräch. Die Bewerberinnen und Bewerber, die uns hier überzeugen, laden wir zu einem zweiten Gespräch ein. Danach machen wir dem fachlich und persönlich geeigneten Kandidaten ein Angebot.

Sie sprechen mit der Führungskraft aus dem Fachbereich und dem Rekruter*in über Ihre Möglichkeiten bei ERGO. Im gegenseitigen Austausch können Sie und wir Fragen stellen, z. B. zu Aufgaben, zum Team, Kompetenzen, berufliche Erfahrung, oder Perspektiven im Unternehmen. Gehen Sie gut vorbereitet in das Gespräch und haben im Blick, warum Sie Teil von ERGO werden möchten. Für uns ist das Gespräch die Gelegenheit, mehr über Sie, Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Motivation für die Bewerbung zu erfahren.

Ja, sofern Sie mit der Deutschen Bahn an- und abreisen (2. Klasse). Bitte stimmen Sie sich im Vorfeld mit uns ab, wenn Sie andere Verkehrsmittel nutzen müssen.

Die Dauer des Bewerbungsprozesses ist abhängig von der zu besetzenden Position. Mit zunehmendem Senioritäts- und Kompetenz-Level führen wir mehrere Interviewrunden durch, so dass der Prozess ggf. bis zu 7-13 Wochen dauern kann. Generell ist es uns wichtig alle Bewerberinnen und Bewerber zeitnah zu informieren und auch bei Absagen schnell zu kommunizieren, um für Klarheit zu sorgen.

Nutzen Sie das Anschreiben, um Ihr Interesse für die Stelle darzustellen, was begeistert Sie, welche Fähigkeiten und Kompetenzen bringen Sie mit, was zeichnet Sie aus, warum könnten Sie gut zu uns passen. Das Anschreiben darf maximal eine DIN A 4 Seite umfassen und in der Sprache der Stellenanzeige verfasst sein.

Ihr tabellarischer Lebenslauf sollte die bisherigen relevanten Stationen aufzeigen, und in Abschnitte mit Zeitangaben untereilt sein (z. B. in akademische Laufbahn, Berufserfahrungen, Kenntnisse). Der Lebenslauf sollte nicht länger als zwei DIN-A4 Seiten sein. Je nach Erfahrungslevel ist es wichtig, sich auf die aktuellen Stationen zu konzentrieren. Prüfen Sie, auf welche Qualifikationen es bei der Stelle ankommt, und ob deutlich wird, dass Sie die Qualifikationen mitbringen.

Dazu gehören Abitur- und Hochschulzeugnisse, Zertifikate und Zusatzqualifikationen, Nachweise über Auslandsaufenthalte und Arbeitszeugnisse von früheren Arbeitgebern und Praktika.

Sie können ein Bewerbungsfoto beifügen. Das ist aber kein Muss! Wenn Sie sich für ein Foto entscheiden, achten Sie darauf, dass es professionell aufgenommen wurde.

Damit wir Sie besser kennenlernen, stellen Sie uns gerne Ihre Fragen. Überlegen Sie sich, was Sie interessiert, was noch offen geblieben ist, über welche Inhalte Sie mehr wissen möchten (z. B. Arbeitsplatz, Benefits, Homeoffice, Team). Es ist vorteilhaft, wenn Sie sich vorher über unser Unternehmen informieren. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, Sie persönlich kennenzulernen. Was ist Ihnen wichtig, was interessiert Sie, welche Erwartungen haben Sie.

Im persönlichen Gespräch lernen wir uns besser kennen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um herauszufinden, ob wir zusammenwachsen können. Und stellen Sie uns Fragen. Nur so können Sie eine Vorstellung gewinnen, wie eine Zusammenarbeit bei uns aussehen wird, und ob die Stelle Ihren Erwartungen entspricht.

Bewerbungstipps für Studierende

Gehen Sie auf unser Jobboard. Wir bieten in verschieden Bereichen Praktikantenstellen an: z. B. Accounting, Aktuariat/Mathematik, Consulting, Engineering, Finance, IT/Cyber, Innovation, Lebensversicherung, Legal, Marketing/Kommunikation, Risk Management, Strategy, Underwriting und Vertrieb.

Für Ihre Bewerbung benötigen Sie nur Ihren Lebenslauf und Immatrikulation; optional können Sie ein Anschreiben sowie Zeugnisse hochladen.

Die Dauer eines Pflichtpraktikums einer Hochschule ist abhängig von den jeweiligen Richtlinien (in der Regel vier bis sechs Monate). Freiwillige Praktika sind ab acht Wochen Dauer möglich.

Die Immatrikulation an einer Hochschule ist eine wichtige Voraussetzung. Damit die Tätigkeit auch fundierte Einblicke bietet, ist uns eine Mindestdauer von zwölf Wochen wichtig.

Maximal 20 Stunden pro Woche, während der Semesterferien sind bis zu 38 Stunden pro Woche möglich.

Bewerbungstipps für Auszubildende

Podcast “Bewerbungstipps von Azubis für Azubis”

Sol und Niklas absolvieren eine Ausbildung als Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen im Vertrieb. Im Podcast unterhalten sie sich über das Thema Bewerbungen und geben aus ihrer Sicht nützliche Tipps. Wie sie bei ERGO gelandet sind und was sie dort machen, erfährst du im Podcast!

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