Wie haben Sie Ihre berufliche Laufbahn begonnen?
„Nach meinem Abschluss als Diplom-Mathematikerin startete ich 1992 bei der Albingia Lebensversicherung als DV-Koordinatorin, insbesondere für die mathematischen Themen. Danach habe ich bei Feilmeier und Juncker sowie IBM viele Projekte im Lebensversicherungsumfeld begleitet. 2002 entsandte mich IBM als Teilprojektleiterin Bilanzierung im Rahmen von "ESPRIT" zu ERGO.
2005 ergab sich die Möglichkeit, bei ERGO in den Bereich „Reservierung und Hochrechnung Leben“ zu wechseln. Dort wurde ich 2012 Gruppenleiterin und zwei Jahre später zur Abteilungsleiterin der Aktuariellen Reservierung. Seit 2019 leite ich meinen Bereich LKM, der in Leben Klassik neu gegründet wurde.“
Was macht Ihnen an Führung besonders Spaß?
„Mir gefällt an Führung besonders, dass ich meine Vorstellungen umsetzen kann. In meiner Position bekomme ich größere Einblicke in Themen, die außerhalb meines Bereiches liegen. So kann ich strategische Entscheidungen besser einordnen.“
Welche drei Maßnahmen müsste ERGO einführen, um Frauen in Führungspositionen zu bringen?
„Den Frauenanteil im Topmanagement zu steigern, sollte zu einer der Prioritäten unserer Vorstände werden.
Das Thema „Vereinbarkeit von Führung und Familie“ in Entwicklungs- und Führungskräfteseminare einbinden, um Impulse für eine attraktive Ausgestaltung einer Leitendenposition zu bekommen.
Die Auswahl unserer Talente durch paritätisch besetzte Entscheidungsgremien.“