ERGO sichert durch Personalentwicklungsmaßnahmen qualitativ hochwertige Potenzialentwicklung über alle Hierarchieebenen hinweg. Sowohl in der Erstausbildung als auch in der Weiterbildung, beim Aufbau von Führungskräften und in der Nachfolgeentwicklung setzt ERGO damit auf die gezielte Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter.
Qualifizierte Erstausbildung im Innen- und Außendienst
ERGO bietet jungen Menschen qualitativ hochwertige Ausbildungen an - und das Ergebnis bestätigt ihren Erfolg. Seit Jahren liegt die Bestehensquote in Deutschland bei nahezu 100 Prozent. 2011 haben insgesamt 474 Auszubildende ihre Abschlussprüfung bestanden. Im Sinne einer nachhaltigen Personalpolitik entsprechen wir dem Grundsatz, freie Stellen möglichst aus den eigenen Reihen zu besetzen. Darüber hinaus wurde, um dem demografischen Wandel und einem möglichen Fachkräftemangel wirksam zu begegnen, hierzulande für den Innendienst ein abgestuftes Verfahren zur Übernahme implementiert. Dies gewährleistet, abhängig von der Leistung der Auszubildenden, auch dann eine Übernahme, wenn aktuell im Unternehmen kein Bedarf bestehen sollte. Zwei Drittel der Auszubildenden arbeiten anschließend im Innendienst.
Doch nicht nur die Qualität der Erstausbildung ist uns wichtig. Ende 2011 waren insgesamt 1.252 Auszubildende im Innen- und Außendienst in einem direkten Ausbildungsverhältnis bei einem der Unternehmen der ERGO Versicherungsgruppe in Deutschland beschäftigt. Weitere 299 Ausbildungsverhältnisse in den Agenturen werden mit finanziellen Zuschüssen unterstützt. Dies entspricht einer Ausbildungsquote von 6,5 Prozent. Der Anteil weiblicher Auszubildender liegt bei rund 45 Prozent.
Auch die Ausbildung im Außendienst erfreut sich aufgrund der neuen, gruppenweit einheitlichen Rahmenbedingungen immer größerer Beliebtheit. Diese hat umfassendes Produktwissen und unseren ganzheitlichen Beratungsansatz im Fokus und bereitet unsere jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihre Tätigkeit im Vertrieb vor.
Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung
Wissen und Fachkenntnisse veralten in immer kürzeren Zeitabständen. Im Sinne unserer Kunden bleiben unsere Beschäftigten, unsere Vertriebspartnerinnen und -partner sowie alle Führungskräfte immer auf dem neusten Kenntnisstand.
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Nachfolgeplanung und Talent Management
Die ERGO Versicherungsgruppe unterstützt die Karriere ihrer Beschäftigten und insbesondere der Führungskräfte systematisch. Eine konsequente Nachfolgeplanung und das Talent Management haben daher höchste Priorität.
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