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Nachhaltige Personalpolitik

Entwicklung fördern

ERGO sichert durch Personalentwicklungsmaßnahmen qualitativ hochwertige Potenzialentwicklung über alle Hierarchieebenen hinweg. Sowohl in der Erstausbildung als auch in der Weiterbildung, beim Aufbau von Führungskräften und in der Nachfolgeentwicklung setzt ERGO damit auf die gezielte Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter.

Förderung & Entwicklung

Weiterbildung

Um unsere Beschäftigten und Vertriebspartner über alle Hierarchieebenen hinweg stets auf den neuesten Kenntnisstand zu bringen, setzt ERGO auf ein umfassendes Weiterbildungsprogramm. Eine immer wichtigere Rolle spielen dabei Online-Angebote wie zum Beispiel unser e-Campus, eine in Deutschland gern genutzte Lernplattform mit zahlreichen E-Learning- Modulen. Auch für unsere selbstständigen Vertriebspartner bieten wir umfassende Schulungen mit den Schwerpunkten Service- und Beratungskompetenz an.

Die Kennzahlen zur Weiterbildung im Innen- und Außendienst finden Sie unter Reporting & Kennzahlen.

Perspektiven in der Ausbildung

Es ist ein erklärtes Ziel unserer Personalpolitik, durch eine qualifizierte Ausbildung den Nachwuchs zu sichern. Wir wollen jungen Menschen eine dauerhafte Perspektive im Unternehmen bieten. Dies setzt voraus, dass wir sie bedarfsgerecht ausbilden, also in den Bereichen mit Zukunft. Gleichzeitig erwarten unsere Kunden Versicherungsprodukte zu akzeptablen Preisen, genau wie eine hervorragende Betreuung. Das verändert auch die Anforderungen an die Personalbedarfsplanung.

Während wir im Innendienst Prozesse straffen, parallele Strukturen abbauen und damit auch Mitarbeiterzahlen reduzieren, verstärken wir konsequent unseren Außendienst und die Ausbildung im Vertrieb.

Die Kennzahlen zu Mitarbeitern finden Sie unter Reporting & Kennzahlen.

Talente erkennen und fördern

Unser Ziel ist es, das derzeit deutschlandweit auf Führungskräfteebene bestehende Talent Management über alle Hierarchieebenen hinweg auszubauen und zu internationalisieren. Seit Anfang Juli 2012 können auch unsere großen internationalen Gesellschaften auf das interne Jobportal von ERGO und Munich Re zugreifen. Über das ERGO Mentoringprogramm wird unser weiblicher Führungsnachwuchs von erfahrenen Kollegen – auch unternehmens- und branchenübergreifend – an die Hand genommen. Das Programm wurde auch 2015 fortgesetzt.