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ERGO als Arbeitgeber – unsere Mitarbeiter

ERGO als Arbeitgeber - unserer Mitarbeiter

Durch aktive Förderung unserer Mitarbeiter, das Schaffen von Freiräumen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und den Schutz ihrer Gesundheit aktivieren wir die Vielfalt in unserem Unternehmen. Dieses Potenzial ist ein wertvolles Fundament für unseren Erfolg.

Über 30.000 angestellte Mitarbeiter arbeiten weltweit für die ERGO Gruppe. Die Summe ihrer Überzeugungen, Regeln und Werte legt den Grundstein für unsere leistungsfördernde Unternehmenskultur. In regelmäßigen deutschlandweiten Befragungen geben Mitarbeiter Auskunft darüber, wie zufrieden sie sind – etwa mit den Arbeitsbedingungen, der direkten Führung oder ihrer persönlichen Entwicklung.

Wertschöpfung durch Wertschätzung – Diversity
Diversity

Wertschöpfung durch Wertschätzung
ERGO profitiert von unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Denkweisen ihrer Beschäftigten. Diese Vielfalt und die Potenziale unserer Mitarbeiter wollen wir verstärkt fördern.

Fair und transparent – Vergütungen & Leistungen
Vergütungen & Leistungen

Fair und transparent
ERGO honoriert die Arbeit ihrer Beschäftigten fair und leistungsgerecht. Die Vergütung ist transparent gegliedert und umfasst zum Beispiel in Deutschland neben dem Grundgehalt auch eine Reihe von Sonderzahlungen und Zulagen.

Beruf & Familie - Freiräume schaffen
Beruf & Familie

Freiräume schaffen
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen hilft ERGO ihren Beschäftigten, Arbeit und Privatleben aufeinander abzustimmen. Teilzeitregelungen sorgen ebenso für Entlastung wie zusätzliche Betreuungsangebote für den Nachwuchs.

Nachhaltige Personalpolitik - Entwicklung fördern
Entwicklung fördern

Nachhaltige Personalpolitik
ERGO sichert durch Personalentwicklungsmaßnahmen qualitativ hochwertige Potenzialentwicklung über alle Hierarchieebenen hinweg.

Besser geschützt - Gesundheit erhalten
Gesundheit erhalten

Besser geschützt
Arbeit und Gesundheit gehören zusammen. Für ERGO bedeutet ein ganzheitliches Personal-Konzept deshalb auch, das Wohl der Mitarbeiter zu schützen und ihre unterschiedlichen gesundheitlichen Bedürfnisse in allen Lebens- und Berufsphasen zu berücksichtigen.