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Absolventa Trainee-Siegel
Mit diesem Siegel werden Unternehmen ausgezeichnet, die faire und karrierefördernde Trainee-Programme anbieten. Initiiert wurde die Auszeichnung von dem Karriereseiten-Netzwerk Absolventa – in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München. Nachwuchsprogramme bilden für Hochschulabsolventen eine gute Basis für die berufliche Praxis. Trainees gibt dieses Qualitätszeichen Sicherheit bei der Suche und Wahl geeigneter Unternehmen.
ERGO ist mit dem Absolventa Trainee-Siegel für das Engagement einer nachhaltigen und karrierefördernden Trainee-Ausbildung ausgezeichnet worden.

Arbeit, Arbeitsschutz und Gesundheit
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist eine bedeutende Aufgabe in unserem Unternehmen. In diesem Bereich engagieren sich Betriebsärzte und Arbeitssicherheitsfachkräfte für einen reibungslosen Betriebsablauf. Unsere Mitarbeiter können sich in Arbeits- und Gesundheitsschutzanliegen direkt an den Fachbereich wenden. Darüber hinaus bieten wir vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Die Themen Ernährung, Bewegung, Umgang mit Genussmitteln und Stressmanagement sind dafür gute Beispiele.

Arbeitszeitmodelle
Der hohe Stellenwert, den die Vereinbarkeit von „Beruf und Familie“ bei ERGO hat, zeigt sich in der Praxis: Es gibt zum Beispiel Programme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, die Wochenstunden individuell zu gestalten, die Elternzeit zu verlängern oder Home-Office-Angebote zu nutzen. Durch diese Flexibilität können Eltern ihre Arbeitszeiten an die jeweilige Betreuungssituation ihrer Kinder anpassen.

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Beruf und Familie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für ERGO ein zentrales Thema. Das Angebot reicht von flexiblen Arbeitszeiten über die Suche und Bereitstellung von Kinderbetreuungsplätzen bis hin zur Regelung von Zeiten, in denen Mitarbeiter für pflegebedürftige Angehörige da sein möchten.

Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter profitieren von der betrieblichen Altersversorgung, die wir als Zusatzleistung anbieten. Die betriebliche Altersvorsorge oder Betriebsrente ist eine besonders unkomplizierte und steuerlich geförderte Form für das Alter vorzusorgen. Sie stellt eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung dar.

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Charta der Vielfalt
Die „Charta der Vielfalt” ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Seit Juni 2008 ist ERGO Unterzeichner und Mitglied der Charta. Mit zahlreichen Aktivitäten zur Förderung von Vielfalt schaffen wir bei ERGO ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen und geprägt von Anerkennung und Respekt ist.

CEO-Newsletter
Mit diesem Newsletter werden unsere Mitarbeiter regelmäßig über alle Themen aus dem Vorstandsbereich kurz und kompakt informiert.

Corporate Responsibility
Corporate Responsibility bedeutet „unternehmerische Verantwortung“. Für Unternehmen ist es heute wichtig, sich ihrer Verantwortung gegenüber allen relevanten Interessensgruppen bewusst zu sein. Im Mittelpunkt steht dabei das Versprechen, in den Bereichen Ökonomie, Ökologie, Soziales / Gesellschaft und Mitarbeiter nachhaltig und verantwortungsbewusst zu agieren.

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Direkteinstieg
Finden Sie bei uns Ihre berufliche Herausforderung nach Ihrem abgeschlossenen Studium oder nach Ihrer Ausbildung. Informieren Sie sich über Einstiegsmöglichkeiten in unserem Stellenmarkt oder auf unserer Karriereseite. 

Diversity
Der Begriff „Diversity“ kommt aus dem Englischen und bedeutet Vielfalt, Verschiedenheit, Unterschiedlichkeit. Bei ERGO bezieht sich der Begriff auf die Vielfalt und Verschiedenartigkeit der dort beschäftigten Mitarbeiter. Diese Vielfältigkeit gilt es zu schützen. So achten wir beispielsweise darauf, dass sich jeder seinen Fähigkeiten entsprechend einbringen und entwickeln kann.
Unser Diversity Management hat aber noch weitere Facetten. Die Berücksichtigung des Lebensalters, der Respekt vor Herkunft und kultureller Identität und die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderung gehören dazu. Und das macht Sinn: Durch die Nutzung der vielfältigen Erfahrungen, Sichtweisen und Lebensentwürfe eröffnen sich für jeden Einzelnen Perspektiven, die uns gemeinsam nach vorne bringen.

Duales Studium
Das duale Studium verbindet wissenschaftliche Lehre mit intensivem Praxiseinsatz. Die Vorteile liegen auf der Hand: Unsere Studenten sind von Anfang an im Job, können ihr theoretisches Wissen praktisch einsetzen – und haben später einen Abschluss in der Hand, der sie früher ins Spiel für neue Aufgaben bringt. 

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Eltern-Kind-Büro
An den ERGO Standorten Berlin, Hamburg, Düsseldorf und Mannheim steht Ihnen ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Wir freuen uns, wenn wir Ihnen in Betreuungsnotfällen behilflich sein können.

ERGO Award
Mit dem ERGO Award werden Mitarbeiter der ERGO Gruppe ausgezeichnet, die im Sinne des Unternehmens etwas bewegt haben und sich in besonderem Maße für ERGO eingesetzt haben.

ERGO Magazin
Offenheit und Transparenz erfahren Sie auch in unseren hausinternen Publikationen. Hier berichten wir über unterschiedliche Themen aus dem gesamten Unternehmen.

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Fair Company
Fair Company ist eine Initiative des Job- und Wirtschaftsmagazins Karriere.de. Das Magazin vergibt das Gütesiegel „Fair Company“ an Unternehmen, die sich gegen die Ausbeutung von Praktikanten aussprechen und danach handeln. Mehr als 1800 Unternehmen haben sich dieser Initiative bereits angeschlossen. Wer ein Praktikum sucht, kann sich bei Fair Company informieren, in welchen Unternehmen es fair zugeht. ERGO hat sich dieser Initiative seit vielen Jahren angeschlossen und bietet Studenten ein faires Praktikum.

Firmenkontakt
Lernen Sie ERGO als Arbeitgeber bei unseren regelmäßigen Firmenkontaktveranstaltungen näher kennen. Hier können Sie direkt mit uns ins Gespräch kommen, mehr über Ihren Direkteinstieg erfahren und sich mit uns austauschen. In unserem Veranstaltungskalender finden Sie alle Termine.

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Hochschulkontakte
ERGO treffen Sie regelmäßig auf unterschiedlichen Karierremessen renommierter Universitäten. Wir freuen uns auf den direkten Austausch mit Studenten und Absolventen. Treffen Sie uns hier vor Ort:
  • WiMA-Kongress, Universität Ulm
  • Career-Fair, Universität Mannheim
  • Campusmesse, Heinrich-Heine-Universität, Düsseldorf
  • Firmenkontaktgespräch, Ludwig-Maximilians-Universität, München
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ITERGO
Die ITERGO ist der zentrale IT-Dienstleister der Gruppe. ITERGO entwickelt und implementiert IT-Strategien und Dienstleistungskonzepte für das In- und Ausland und sorgt so dafür, dass ERGO dauerhaft auf dem neuesten Stand der Informationstechnologie ist. In Deutschland finden Sie das Unternehmen an den Standorten Düsseldorf, Hamburg, Köln und München.
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Jobbörse
Die aktuellen Stellenangebote von ERGO sowie der über die Gruppe verbundenen Unternehmen finden Sie im ERGO Stellenmarkt. Zudem ist dieser Stellenmarkt mit dem der Munich Re verbunden.
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Kultur
Kultur hat bei ERGO viele Facetten. Unsere Unternehmenskultur, die Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten und umgehen ist eine davon. ERGO bietet Mitarbeitern in Deutschland ein breites, kulturell ausgerichtetes Freizeitangebot. Das reicht vom Tanzworkshop über Chorsingen bis zur Theater-AG – wobei der Kreativität keine Grenzen gesetzt sind. Dabei gilt: mitmachen oder einfach nur genießen. Sie sollten unbedingt einmal „Klassik trifft Rock und Pop“ mit der ERGO Band und dem ERGO Chor erleben. Sie werden begeistert sein.
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Mentor
Mentoring ist ein Personalentwicklungsinstrument und wird beispielsweise zum Wissenstransfer eingesetzt. Geführt wird dieser Prozess von erfahrenen Fach- und Führungspersonen, den sogenannten Mentoren. Diese geben ihr Know-how an eine Nachwuchskraft (Mentee) weiter – und vermitteln darüber hinaus wichtige Kontakte im Unternehmen.

Mentee
Ein Mitarbeiter, auch Mentee genannt, wird in einem Mentoring-Prozess von einer erfahrenen Fach- und Führungsperson (Mentor) in der beruflichen und persönlichen Entwicklung gefördert.

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Nachfolgeprogramm
Wir bereiten Nachwuchskräfte intensiv auf ihre fachliche und persönliche Entwicklung im Unternehmen vor – damit diese neue, verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen können. Grundlage dafür sind Entwicklungsprogramme, die sich in der Praxis bewährt haben. Das ERGO Traineeprogramm ist hier nur ein Beispiel. Erfahrene Fach- und Führungspersonen begleiten die Nachwuchskräfte auf ihrem Weg und unterstützen diese mit Rat und Tat.
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Netzwerktreffen
Der Aufbau und die Pflege von Kontakten im Unternehmen helfen bei der Zusammenarbeit und Realisierung von Projekten. ERGO Netzwerktreffen unterstützen diesen Prozess und binden Mitarbeiter in bestehende Netzwerke ein.

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Off the job
„off the job“ ist eine Ausbildungs- oder Personalentwicklungsmethode, die außerhalb des Arbeitsplatzes durchgeführt wird und der spezifischen Wissensvermittlung dient.

On the job
Unter „on the job“ sind alle Lernprozesse zu verstehen, die am Arbeitsplatz vermittelt werden und selbstständiges Handeln fördern.

Onboarding / Einführungsveranstaltung
An zwei Tagen laden wir neu gewonnene Mitarbeiter dazu ein, mehr über unser Unternehmen zu erfahren, Schnittstellen und Kollegen kennenzulernen. So hilft das Onboarding auch beim ersten, zwanglosen Aufbau von Netzwerken, die über Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinausreichen. Darüber hinaus können sich die Neuen über Aktivitäten bei ERGO informieren, die den beruflichen Einstieg erleichtern. Beispiele dafür sind ERGOsports, „ERGO wir helfen“ und der ERGO Chor.

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Praktikum
Gewinnen Sie mit einem Praktikum bei ERGO erste berufliche Eindrücke. Sie haben bei uns die Möglichkeit, viele interessante Bereiche und Tätigkeiten „On the Job“ kennenzulernen. Dabei hilft die intensive Praxisluft nicht nur bei der Berufswahl, Sie können sich auch schon für einen späteren Berufseinstieg bei ERGO in Stellung bringen – zum Beispiel durch Ihr Engagement und Fachwissen.

Wenn Sie als Schüler oder Student an einem Praktikum interessiert sind, kommen Sie zwei bis drei Monate vor Ihrem Wunschtermin mit uns ins Gespräch.
Mehr zum Schülerpraktikum erfahren...
Mehr zum Studentenpraktikum erfahren...

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RSS-Feed
RSS steht für Really Simple Syndication und bedeutet „einfache Verbreitung“. Mit dieser Technologie können Nutzer die Inhalte von Webseiten miteinander verbinden. Die abonnierten Inhalte bezeichnet man als RSS-Feeds. Bei neuen oder aktualisierten Inhalten werden die Abonnenten automatisch informiert. RSS-Angebote erkennen Interessenten an diesem Icon:
RSS-Feeds

Informationen zu RSS bei Wikipedia

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Standorte
Hamburg oder München, Düsseldorf oder Berlin – ERGO Standorte finden Sie in allen Himmelsrichtungen. Für beruflich interessierte Schüler und Studenten, Berufseinsteiger und Berufserfahrene lohnt es sich, diese genauer unter die Lupe zu nehmen – zum Beispiel, um zu erfahren, welche Unternehmensbereiche in den jeweiligen Standorten aktiv sind. Aber auch, um herauszufinden, welche Einstiegsmöglichkeiten es hier gibt. Wenn Sie konkrete Fragen haben, helfen Ihnen die Ansprechpartner vor Ort gerne weiter.
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Stellenmarkt
Für alle, die bei ERGO etwas bewegen möchten, ist unser Online-Stellenmarkt die erste und beste Anlaufstelle: www.ergo.com/stellenmarkt. Hier finden Sie nicht nur aktuelle Vakanzen im Unternehmen, Sie können sich auch direkt online bewerben. Das hat einen großen Vorteil: Wir können Ihre Bewerbung schneller bearbeiten und Ihnen somit auch schneller Rückmeldung geben.
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Tarifvertrag
Im Zentrum eines Tarifvertrages stehen neben der Regelung des Gehaltstarifes, die Flexibilisierung der Arbeitszeit und anderer manteltarifvertraglich geregelter Arbeitsbedingungen. Ziel einer verantwortungsvollen Tarifpolitik ist es, Tarifverträge so zu gestalten, dass ein ausreichender Spielraum für betriebliche Regelungen besteht.
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Vakanz
Die Vakanz (lat. vacans „leer“, „unbesetzt“; Adjektiv: vakant) bezeichnet ein Amt oder eine Arbeitsstelle, die momentan nicht besetzt ist und zur Neubesetzung ausgeschrieben ist.

Vertrieb
Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten in den Vertrieb. Sie können als Auszubildender oder Berufserfahrener starten – und angestellt oder selbstständig, haupt- oder nebenberuflich arbeiten. Und unsere Kunden können wählen, welcher Weg zu ERGO für sie der beste ist - wir haben für jeden den richtigen Vertriebsweg: selbstständige Vertriebspartner, Mitarbeiter im Direktvertrieb, Makler und starke Kooperationspartner im In- und Ausland. Darüber hinaus pflegen wir Vertriebspartnerschaften mit ausgesuchten Banken in Deutschland und verschiedenen europäischen Ländern.
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Work-Life-Balance
Ziel einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist, das Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. ERGO unterstützt Sie mit attraktiven Angeboten dabei, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf, Familie und Freizeit zu gewinnen. Dafür haben wir Rahmenbedingungen geschaffen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern – zwei Beispiele von vielen sind die betrieblichen Vereinbarungen über flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle.
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